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私たちの取り組み2022-03-11T10:57:34+09:00

私たちの取り組み

健康企業宣言内容

当社は、健康保険連合会長野連合会に「健康企業宣言」を行い、健康経営健康づくりが証されました。
これからも従業員の健康のために会社として取り組みを進めていきます。

健康経営優良法人2022認定

当社は一昨年度、昨年度に続き「健康経営優良法人2022(中小企業部門)」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

次年度も認定が得られるように、引き続き従業員の健康維持・増進につとめ、地域の医療機関を支える企業としての社会的責任を果たしてまいります。

SDGs

長野県では、経済団体、金融機関、大学等支援機関と連携し「環境」、「社会」、「経済」の3側面を踏まえ、企業等が経営戦略としてSDGs(持続可能な開発目標)を活用することを支援する長野県SDGs推進登録制度を設けています。

SDGsが目指す持続可能な地域や社会のために、地域医療の発展に向けた取組みを通じて貢献していきたいという思いから、 当社は長野県SDGs推進企業として県に登録申請を行い、2020年4月30日付で登録されました。
SDGsの達成に向けて、当社はお客様と共に持続可能な社会の実現に努めて参ります。

長野県はSDGs(持続可能な開発目標)達成に向けて優れた取組を提案する「SDGs未来都市」として、2018年6月、他の28自治体とともに全国で初めて選定されました。

一般事業主行動計画

社員の働き方を見直し、より仕事と生活の調和を実現させ、且つ、仕事と子育てを両立させることが出来るよう働きやすい雇用環境の整備を推進するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和4年4月1日~令和6年3月31日までの2年間

2.内容
◆目標1:ワークライフバランスの推進
・法定外労働時間の削減
・有給休暇の取得の推進

<対策>
令和4年度中 所定外労働の原因分析を行い、業務の見直し、作業効率の改善を促す
令和5年度中 所定外労働時間月40時間以上の社員を「0」とする
令和4年度中 計画的な有給休暇取得に向けて、管理者研修を開催する
令和5年度中 年次有給休暇取得率の低い社員へ有給休暇(1日・半日)の取得を促す

◆目標2:不妊治療を受ける社員に配慮した措置の実施
・不妊治療のために利用することができる休暇(多目的を含む)制度の遵入
・不妊治療のための環境整備を整える

<対策>
令和4年度中 就業規則の改訂により休暇制度を新設し、社内周知、社内の理解促進に努める
令和5年度中 休暇制度以外に、時差通勤・短時間勤務・テレワーク等の制度も整備する

◆目標3:女性の活躍支援の推進
・新卒・中途採用において女性営業職の採用比率を高め、女性営業職の割合を10%以上にする

<対策>
令和4年度中 新卒・中途採用における営業職の女性を優先的に採用する
令和5年度中 女性営業職者が活躍できる職場であることについて、求職者(求人票)に向けた積極的な広報を実施する

会社概要

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本社所在地、従業員数などを掲載しています。

会社理念

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当社の企業理念をご紹介いたします。

トップメッセージ

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沿革

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