私たちの取り組み

健康企業宣言

当社は、健康保険組合連合会長野連合会に「健康企業宣言」を行い、健康経営健康づくりに努めています。

健康経営優良法人2024認定

当社は2020年度より引き続き「健康経営優良法人2024（中小企業部門）」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

次年度も認定が得られるように、引き続き従業員の健康維持・増進につとめ、地域の医療機関を支える企業としての社会的責任を果たしてまいります。

SDGs

長野県では、経済団体、金融機関、大学等支援機関と連携し「環境」、「社会」、「経済」の3側面を踏まえ、企業等が経営戦略としてSDGs（持続可能な開発目標）を活用することを支援する長野県SDGs推進登録制度を設けています。

SDGsが目指す持続可能な地域や社会のために、地域医療の発展に向けた取組みを通じて貢献していきたいという思いから、当社は長野県SDGs推進企業として県に登録申請を行い、2020年4月30日付で登録されました。（2023年4月30日登録更新）
SDGsの達成に向けて、当社はお客様と共に持続可能な社会の実現に努めて参ります。

長野県はSDGs（持続可能な開発目標）達成に向けて優れた取組を提案する「SDGs未来都市」として、2018年6月、他の28自治体とともに全国で初めて選定されました。

■当社の取り組み
SDGs達成に向けた宣言書（要件1）
SDGs達成に向けた具体的な取組（要件2）

■長野県SDGs推進企業登録制度について
https://www.pref.nagano.lg.jp/sansei/tourokuseido.html

一般事業主行動計画

社員の働き方を見直し、より仕事と生活の調和を実現させ、且つ、仕事と子育てを両立させることが出来るよう働きやすい雇用環境の整備を推進するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和6年4月1日～令和8年3月31日までの2年間

2.内容
◆目標1：ワークライフバランスの推進
・所定外労働時間の削減
・有給休暇の取得の推進

＜対策＞
令和6年度中　所定外労働の原因分析を行い、業務の見直し、作業効率の改善を促す
令和7年度中　ノー残業デーを設定し、一人平均月20時間以内に削減する
令和6年度中　計画的な有給休暇取得に向けて、管理者に対して研修を開催し啓蒙する
令和7年度中　現行、社員一人当たりの平均有給休暇日数(6.5日）を10日迄伸長する

◆目標2：育児休暇を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
・育休取得予定者への「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする

＜対策＞
令和6年度中　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
令和7年度中　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

◆目標3：女性の活躍支援の推進
・新卒採用において女性営業職の採用比率を高め、女性営業職の割合を現行の2名から倍の4名以上にする

＜対策＞
令和6年度中　女子学生向けのセミナー、職場見学会の実施を行なう
令和7年度中　女子学生向けの新卒採用における営業職の女性を優先的に採用する