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私たちの取り組み2020-05-19T11:46:59+09:00

私たちの取り組み

健康経営宣言内容

当社は、健康保険連合会長野連合会に「健康企業宣言」を行いました。
これからも従業員の健康のために会社として取り組みを進めていきます。

健康経営優良法人2020認定

「当社は「健康経営優良法人2020(中小企業部門)」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

次年度も認定が得られるように、引き続き従業員の健康維持・増進につとめ、地域の医療機関を支える企業としての社会的責任を果たしてまいります。

SDGs

長野県では、経済団体、金融機関、大学等支援機関と連携し「環境」、「社会」、「経済」の3側面を踏まえ、企業等が経営戦略としてSDGs(持続可能な開発目標)を活用することを支援する長野県SDGs推進登録制度を設けています。

弊社は、SDGsが目指す持続可能な地域や社会のために、地域医療の発展に向けた取組みを通じて貢献していきたいという思いから、弊社は長野県SDGs推進企業として県に登録申請を行い、2020年4月30日付で登録されました。
SDGsの達成に向けて、弊社はお客様と共に持続可能な社会の実現に努めて参ります。

長野県はSDGs(持続可能な開発目標)達成に向けて優れた取組を提案する「SDGs未来都市」として、2018年6月、他の28自治体とともに全国で初めて選定されました。

一般事業主行動計画

社員の働き方を見直し、より仕事と生活の調和を実現させ、且つ、仕事と子育てを両立させることが出来るよう働きやすい雇用環境の整備を推進するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和2年4月1日~令和4年3月31日までの2年間

2.内容
◆目標1:ワークライフバランスの推進
・法定外労働時間の削減
・有給休暇の取得の推進

<対策>
令和2年4月~ 法定外労働及び有給取得率の現状把握のための調査・集計・分析の実施
令和2年6月~ 有給休暇取得に向けた計画と実施
令和2年11月~ 有給取得状況の確認による法定取得日未達成見込者の把握
令和2年12月~ 法定取得日数未達成見込者へ取得日の時季指定の実施

◆目標2:子育て支援に関する環境の整備
・配偶者の出産時に有給休暇取得を促す
・子供の参観日、運動会等の学校行事による有給休暇取得を促す

<対策>
令和2年4月~ 子育て支援に関する社員研修や社内報で父親の育児参画への啓発を図るとともに、積極的に取得を促進する
令和3年4月~ 男性の育児休業の取得促進のための制度を検討(パパ育休プラス)

◆目標3:在宅勤務を含むテレワークの推進
・現行の在宅勤務から対象社員や手段を拡大し、「テレワーク」を推進

<対策>
令和2年4月~ 在宅勤務等の問題点、導入に向けて検討開始
令和2年10月~ 制度の策定作業および社内議論の実施
令和3年4月~ 在宅勤務やテレワークでの働き方の周知を行い、申し出があれば、積極的にテレワークを行えるようにする

会社概要

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本社所在地、従業員数などを掲載しています。

会社理念

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当社の企業理念をご紹介いたします。

トップメッセージ

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